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　　新浪娱乐讯 2月8日，华谊2007年第一部大制作浪漫爱情片《心中有鬼》即将于情人节档倾情上演。在片中成功饰演“女鬼”徐曼丽的范冰冰让首次合作的导演滕华涛大加赞赏，直言“范冰冰近年来的演技称 ‘突飞猛进’，与当年拍《手机》时已不可同日而语。”
　　《心中有鬼》汇聚了两岸三地一帝二后——金马奖影帝黎明、影后刘若英和百花影后范冰冰。强大的演员阵容让影片从开机就始终吸引着媒体的目光。而相对于老成的黎明、刘若英，年轻的范冰冰在受到媒体更多关注的同时自然也承受了不小的压力。范冰冰在采访时也承认“很辛苦”，但她同时也表示自己为了这部戏投入了全部的精力。对此，导演滕华涛十分赞赏：“范冰冰近年来的演技称得上是‘突飞猛进’，尤其在《心中有鬼》中的表演得更加松弛自然，‘不温不火’，与当年拍《手机》时已不可同日而语。”
　　其实，从《还珠格格》中走出的范冰冰这几年演技的提高堪称有目共睹。《手机》、《千机变2》《情巅大圣》、《八大豪侠》……从这些片子中一路走来的范冰冰一直在不断提高自己。《手机》里的“武月”一角更是让范冰冰一举夺得百花奖影后。这之后的范冰冰已经成功地进入了偶像实力演员的行列，尽管媒体习惯于对她冠以“花瓶”二字，不过人们更多地相信这是对范冰冰容貌的肯定而不是演技的批评。
　　去年年底《墨攻》的成功，让范冰冰终于有机会为花瓶两个字翻案，她在片中的出色表现，重新诠释了偶像实力派的概念。

晨雾飞翔

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对于罗威纳的介绍


罗威纳又呼名为罗威娜的，或者洛威纳，洛威娜

       有「护卫犬中的凯迪拉克」美称的洛威拿犬，虽然具有令人不寒而栗外表，但在电影中或日常生活中扮演吓阻歹徒猛犬角色的它，近来不但大量被训练成医院、疗养院的探视犬，也被美国出版商塑造成亲切的幼童学习伴侣犬，这种亦刚亦柔的形象，使它稳居AKC排行榜前茅，锋头比德国狼犬还健。

　　在美国AKC年流行犬种排行榜中，连续居第二名宝座的洛威拿犬(Rottweiler) ，行情可谓居高不下，进入前所未有的黄金时代。有些外行人会把它说成杜宾犬的后裔，或者说它源自德国，其实以上皆非，正确来说，此犬种的原产地为古罗马帝国，十九世纪才由德国加以培育发展成今日之洛威拿犬。

出现在罗马帝国时代

　　原始洛威拿犬的确切源起纪录已不可考，但早在一千五百年前左右的罗马帝国时期，便有这种狗出现的纪录，当时所描绘的古罗马时期，具有短硬披毛的洛威拿犬，和今日的洛威拿相比较，并无多大改变，一般均确认此犬种曾被用来做为牧畜犬，特别是「赶牛」。罗马暴君尼禄也曾在其宫殿中，饲养多头洛威拿，来吓阻入侵者，但原先被用来狩猎野山猪的洛威拿，则是在罗马帝国东征西讨大举入侵欧洲各国时，才进一步扮演更重要角色。

　　罗马帝国的兴盛期，曾号称为「无国界」，可见其攻掠土地之广阔，而激烈大幅员的征战，需要大量的士兵，远征的士兵当然得准备足够的粮食来果腹，而蹄类家畜的肉，特别是牛肉便成了主要食物来源。当时并没有冷藏牛肉的设备，所以军队出征还得自备「牛队」做为粮草，所谓牛队就是要带一群牛一起上战场，随时可以杀来吃。为了让牛群不致走失，循序与军队同进退，体格壮硕有力的洛威拿犬便被选为最佳赶牛犬，担负驱畜重要工作。当罗马军队横扫欧洲之际，赶牛犬虽随着越过了阿尔卑斯山，到达了德国南部威登堡(Wurttemberg)地区，当军队继续往前拨开后，有些赶牛犬留了下来，因军队驻扎之地，在尼卡河(Neckar River)左岸的山渠聚落，是一个气候极适合牛只的农产中心，大约西元七百年时，当时的公爵想在一处罗马教堂旧址上，建造一座基督教堂，当工人挖土时，地下出现了一座罗马古式的屋院，屋顶是用红砖瓦建成，罗马人称之为「das Rote Wil」即英文的「the red tile」之意，根据这个发音，这个地区随之被命名为「ROTTWEIL」红砖小镇，因洛威镇地点适中，很快就成了商业中心及市场，农户及畜商集散买卖重镇。

　　洛威镇的屠夫、农人、及牲口贩子愈聚愈多，促进了这个小镇的繁荣，到这里来的人，都注意到当地的屠夫，饲养一种大型狗，用来看守待宰牲畜，屠夫为了加强此犬功能也开始选种培育，生意人在此地卖货赚了钱，便想买一条回家，为了和其他犬种区别，及明示此犬种的产地，便将这种狗称为「WOTTWEIOLER」，即我们译音为洛威拿犬。而德国则有时仍称它为「ROTTWEIL METZGERHUND」，意思为红砖镇（洛威）屠夫犬。

屠夫最佳帮手，力大足可拉车

　　由于洛威拿是非常壮硕的工作犬，非常能吃苦耐劳，只要准备一些饮水，它可以在把牲畜牛只赶到市场出售，至返回农舍前两、三天的期间内，不需食物。在回途之中，它对主人还有保护作用，卖掉牲口的钱，主人会用钱包绑在狗脖子上，交给它看管，使独自出外牧人觉得更有安全感。有一个故事是这样说的：一个牲口贩子在市场兜售完牲畜后，想要在回家途中到小酒馆畅饮一番，但又担心钱财露白遭抢，便把钱全装在袋子中，绑在洛威拿的脖子上，结果他当然是安然无恙地返家了。不管此故事真假，现在洛威拿饲主在它们脖子上系个小袋子，是非常普遍的作法。

　　洛威拿除了看管牛只牲畜外，当时还有另一项主要工作，那就是拉车，它被用来拖曳装有牛奶的小车，因它的力气非常大，对此工作胜任愉快。直到十九世纪中期时，禁止把牛赶在道路上的新法通过了，牛只的运送被铁路运输所取代，不久，拉牛奶车也改由驴子来担任，洛威拿犬可说是「失业了」，两个主要工作都不保，所幸，洛威拿狗主都对它的工作性能倍加肯定，改用它来看家护院，看管财物，但洛威拿犬的数量还是因而锐减。

　　在一九○一年时，有一个洛威拿犬俱乐部成立，虽然存在没有多久，但为此犬种的体型标准订出了规范，长期以来，繁殖者均公认今日洛威拿的体型未有明显改变，在性格特性上与原始洛威拿更无不同。一九○五年时，在洛威镇里虽然只剩下一条洛威拿母犬，但在二十世纪初期，洛威拿犬被发掘担任警卫工作，使它在德国北部地区再次大受欢迎，爱好者比原产地洛威镇还多。因当时发生了一个有趣的故事，才转变了洛威拿濒临消失的命运。有一天晚上，在德国北方的汉堡河边酒店，走出了十四个酩酊大醉的水手，他们正纠缠着一位女性，一名带着洛威拿犬出门散步的警察路过，看见这种情况，直觉便反应要采取行动制止，但他马上成了醉汉攻击的目标，此时，身边的洛威拿犬便成了英雄，一瞬间就撂倒了几名大汉，其人见状便速速逃之夭夭了。

热爱工作是天性，愈忙愈快活

　　罗威纳在德国发展初期，曾被强化了工作天性，农人及屠夫想要配出更漂亮勤快的狗，所以会用工作表现好的母狗来和喜爱工作的公狗交配，怀孕后所产的仔犬，如果长得不好看或太弱小便加以淘汰，稍大一些后，再视其工作意愿高低，将一部分剔除。专家也认为，一条好的工作犬必须要有工作的欲望，但若未被用之于工作，情况则会变得更糟。对洛威拿犬来说，如因主人从未教它或要求它工作，它将会「性情大变」，它可能会变得很粗暴，不再有上进心，或易生病，没精打彩，漠视周遭环境，它不应被关在犬舍中成长，因它的自然天性无法得到满足，只有让它愈忙，它的特性愈能得到发挥。

　　随着德籍主人移民美国的洛威拿，及由美国人从德国带回的罗威纳愈来愈多后，在一九三一年，第一只洛威拿出现在AKC的血统书中。之后数量便缓慢地增加，二次世界大战后，曾在德国战区中服役的人，因对此犬种在军队中、铁道旁工作的犬种，均极印象深刻，便希望进口来饲养，他们不是为了让这些狗比赛或繁殖，而是让它们为人工作，有些饲主逐渐地使这些军用犬，转为担任私人护卫犬。

　　许多德国在二次大战后移民美国的人，也引进了他们最爱的运动叫做「Schutzhund」，从字面意思解释为「安全狗」(sate dog)，是指一种规定严格的竞赛活动。基本上，狗只须在同一天通过追踪、服从、护卫等测试，这不仅是对其技能表现评分，也对性格加以测试。因这种安全狗测验从起初是为德国狼犬而订的，但后来被多种工作犬采用，而罗威纳在此种测试比赛中一直保持极佳成绩。

摩登保镳，名人最爱

　　当美国繁殖者在致力于罗威纳犬的品种筛选改良，使新一代的幼犬能够免于肘关节、髋关节先天遗传病变之际，却忽略了为这些健康宝宝找寻「健全」的主人。刚好那段时期美国的犯罪率明显地升高，使得不管有钱没钱，人们都得想办法弄只护卫犬洛威拿来养，才能够在半夜睡得安稳。

　　大概没有任何犬种像罗威纳一样，遭到「名人最爱」的盛名之累，从摇滚歌唱明星至退休足球明星等等，都曾是它的饲主，像盲人歌手史提夫汪达及电影动作巨星史蒂芬席格等都是洛威拿的忠实犬迷。一名球员坦承他在睡觉时如果没有两条洛威拿犬，像看守军械库一般守在房间内，他便觉得不安全。有一个乡村音乐歌手约好了到训犬中心，去接手指挥他已受护卫训练的罗威纳爱犬，他的狗长得非常漂亮，很听话，训练师也是赫赫有名很正派。当歌手到了训练场，狗也被放了出来，训犬师安排了一个诱狗的助手，穿戴了护手配备，准备操练一连串护卫动作，当助手对训犬师做出企图攻击动作时，狗就向其扑咬，当训犬师命令停止攻击，狗也就停止扑咬，回到训犬师身边，在没有任何绳套控制下，狗的表现算是十分完美的，但歌手却自己吓出了一身冷汗，在训犬师逐一交待口令介绍步骤后，并交他第一次指挥狗，要控制好狗的绳套，不让狗扑咬，让主人能感觉一下狗的「冲动」即可，所以助手这次没有戴护套，就走近主人并作势挑衅狗主，狗儿见状马上又叫又跳，狗主吓得丢了狗绳转头就跑，把助手丢在那里和那头愤怒的对峙，幸好训犬师在旁待命，只简单下个口令，就判止了狗的攻击。这个例子是告诉此犬种的爱好者，让狗听从狗主的指挥不是靠金钱可以买到的。

　　还有一个有关一位球赛转播员养罗威纳的故事，当转播员的洛威拿长大后，日有一个自称训犬师的人来到他家院子，毛遂自荐地表示可以给他的狗做护卫训练，转播员一听欣然同意。之后每天这个训犬师就到他家，把门打开，并对狗大喊大叫一番，狗见状自会冲至门边，向这个穿戴护套的扑咬。很自然地，此犬因而建立了它的领域观念，只要邻居从门口经过，它就会跑过来咬一口，这可说是一个标准的盲目错误训练示范。

　　一连串因饲主不负责任的行为而导致的惨剧一再发生，而媒体也很忠实的一一详加报导之后，所有电视媒体都纷纷把罗威纳犬当做是一种「杀手犬」，这种大肆渲染之下，很快地就引起做奸犯科者的注意，歹徒也开始购买这种狗来为他们工作，例如看守大麻园及藏匿古柯碱等毒品的处所，甚至非法枪械等，还有人用此犬来当斗狗，让它们斗咬至死为止。

经由训练亦刚亦柔

　　大部份罗威纳的饲主都是喜欢、了解及尊重此一犬种的人，许多罗威纳犬在美国被训练成探访犬，由饲主带它们到各医院及私人疗养院去探访病患，这些狗就像温柔的天使一样，它们被训练成不会把脚扑到病床上，不会挡住病人的通道，而且在走动时保持安静。在一些少年收容所，尤其是收容受虐儿童的地方，很多根本不和大人讲话的幼童，他们对狗则毫不隐藏感情，所以能因狗的探访得到帮助。一位训犬师表示，他曾带过一头罗威纳警用犬去受虐儿救助中心探访，当这只狗和所有小朋友在同一个房间会见时，有一个小女孩不愿进来一起同乐，当狗一边表演一些把戏，一面让小孩们可以从它背上的袋中取拿各种糖果，逗得幼童们开怀大笑时，小女孩还是站在隔壁房间门口不进入参加，当表演探访活动结束后，训犬师正带着狗离去时，小女孩突然冲出来拉着狗的项圈，把它拉到另一个房间，这个突如其来的动作吓坏了训犬师，因为这条狗从来不会让任何陌生人，用任何方式牵拉它的，当训犬师跟进到房间门口，窥见了感人的一幕，小女孩正用手抱住狗的脖子，忍不住地放声哭泣着，这条狗静静地坐在那里，望着小女孩，显得很为她耽心的样子，接着伸出了脚掌轻轻放在她的肩膀上，慢慢地小女孩才停止哭泣，然后，小女孩伸手到狗的耳朵里撇掉些「东西」（没人知道是什么），然后又拉着它的颈圈，把它带还给训犬师，狗儿露出了愉快又有点不好意思的表情，而小女孩则微笑呢喃地说：它明天还会再来吗？当一旁的治疗师告诉训犬师，这是几个礼拜来，小女孩第一次开口说话，所以训犬师欣然答应她，明天还会把狗带过来，就这样训犬师连续让这条狗探访小女孩一个礼拜之久。

　　有关罗威纳犬的故事，有感人的，有吓人的，相信台湾的民众也听过很多，数年前台湾治安曾经非常败坏，抢银楼、抢宾士车等等案件频传，许多人也引进罗威纳来护身保家，使台湾有机会见识此犬种之性能，然而与美国一样，部份缺乏对此犬正确知识的饲主，也让它们吃了不少苦头，遭到误解，流放街头。近来重大命案连连，治安再度亮起红灯，罗威纳犬似乎又有流行趋势，各训犬学校看来又要收进不少罗威纳做护卫训练

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星期天消假时有三个人迟到，这下子有的看了。

排长问甲兵：你是不想活了是吧！我在值班你跟我耍大牌，很好，给我一个合理的理由，不然就要倒大霉！

甲兵：报告排长，因为招不到出租车所以用走回来的。

排长：很好！你明天到操场给我走一天的路！乙丙两兵吓的发软。

排长问乙兵：那你呢？

乙兵：我，我因为看MTV忘了时间所以。。。

排长：好！我明天在司令台准备一个电视，你给我看一整天！不准吃饭上厕所！

丙兵突然兴奋的大叫：排长我自己招了，我跑去嫖妓了！！












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项目团队建设戒律

    当前，越来越多的企业强调团队建设，但为什么总搞不好？毛病或许就出在如下四个方面。
　　一戒：“团队利益高于一切”
　　团队首先是一个集体，由“集体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然地可以衍生出“团队利益高于一切”这个论断。但是，在一个团队里过分推崇和强调“团队利益高于一切”，可能会导致两方面的弊端。
　　一方面是极易滋生小团体主义。团队利益对其成员而言是整体利益，而对整个企业来说，又是局部利益。过分强调团队利益，处处从维护团队自身利益的角度出发常常会打破企业内部固有的利益均衡，侵害其他团队乃至企业整体的利益，从而造成团队与团队，团队与企业之间的价值目标错位，最终影响到企业战略目标的实现。

　　比如说，一个企业内部各团队都有相应的任务考核指标，出于小团体利益的考虑，某个团队采取了挖兄弟团队墙脚等不正当的手法来完成自己的考核指标，而当这种做法又没有及时得到纠正时，其他团队也会因利益驱动而群起效仿，届时一场内部混战也就不可避免，而企业却要为此支付大量额外成本，造成资源的严重浪费。此外，小团体主义往往在组织上还有一种游离于企业之外的迹象，或另立山头或架空母体。
　　另一方面，过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。如果一味只强调团队利益，就会出现“假维护团队利益之名，行损害个体利益之实”的情况。目前不可否认的是，在团队内部，利益驱动仍是推动团队运转的一个重要机制。作为团队的组成部分，如果个体的应得利益长期被漠视甚至侵害，那么他们的积极性和创造性无疑会遭受重创，从而影响到整个团队的竞争力和战斗力的发挥，团队的总体利益也会因此受损。团队的价值是由团队全体成员共同创造的，团队个体的应得利益应该也必须得到维护，否则团队原有的凝聚力就会分化成离心力。所以，不恰当地过分强调团队利益，反而会导致团队利益的完全丧失。
　　二戒：“团队内部不要‘内斗’”
　　团队精神在很大程度上是为了适应竞争的需要而出现并不断强化的。这里提及的竞争，往往很自然地被我们理解为与外部的竞争。事实上，团队内部同样也需要有竞争。
　　在团队内部引入竞争机制，有利于打破另一种形式的大锅饭。如果一个团队内部没有竞争，在开始的时候，团队成员也许会凭着一股激情努力工作，但时间一长，他发现无论是干多干少，干好干坏，结果都是一样的，每一个成员都享受同等的待遇，那么他的热情就会减退，在失望、消沉后最终也会选择“做一天和尚撞一天钟”的方式来混日子，这其实就是一种披上团队外衣的大锅饭。通过引入竞争机制，实行赏勤罚懒，赏优罚劣，打破这种看似平等实为压制的利益格局，团队成员的主动性、创造性才会得到充分的发挥，团队才能长期保持活力。
　　在团队内部引入竞争机制，有利于团队结构的进一步优化。团队在组建之初，对其成员的特长优势未必完全了解，分配任务时自然也就不可能做到才尽其用。引入竞争机制，一方面可以在内部形成“学、赶、超”的积极氛围，推动每个成员不断自我提高；另一方面，通过竞争的筛选，可以发现哪些人更能适应某项工作，保留最好的，剔除最弱的，从而实现团队结构的最优配置，激发出团队的最大潜能。
　　三戒：“团队内部皆兄弟”
　　不少企业在团队建设过程中，过于追求团队的亲和力和人情味，认为“团队之内皆兄弟”，而严明的团队纪律是有碍团结的。这就直接导致了管理制度的不完善，或虽有制度但执行不力，形同虚设。
　　纪律是胜利的保证，只有做到令行禁止，团队才会战无不胜，否则充其量只是一群乌合之众，稍有挫折就会作鸟兽散。南宋初年的岳家军之所以能成为一支抗金主力，与其一直执行严明的军纪密不可分，以至于在金军中流传着这样一句话：撼山易，撼岳家军难。另外一个典型的例子就是三国时期的诸葛亮挥泪斩马谡的故事，马谡与诸葛亮于公于私关系都很好，但马谡丢失了战略要地街亭，诸葛亮最后还是按律将其斩首，维护了军心的稳定。
　　严明的纪律不仅是维护团队整体利益的需要，在保护团队成员的根本利益方面也有着积极的意义。比如说，某个成员没能按期保质地完成某项工作或者是违反了某项具体的规定，但他并没有受到相应的处罚，或是处罚根本无关痛痒。从表面上看，这个团队非常具有亲和力，而事实上，对问题的纵容或失之以宽会使这个成员产生一种“其实也没有什么大不了”的错觉，久而久之，贻患无穷。如果他从一开始就受到严明纪律的约束，及时纠正错误的认识，那么对团队对他个人都是有益的。GE的前CEO杰克。韦尔奇有这样一个观点：指出谁是团队里最差的成员并不残忍，真正残忍的是对成员存在的问题视而不见，文过饰非，一味充当老好人。宽是害，严是爱。对于这一点，每一个时刻直面竞争的团队都要有足够的清醒认识。
　　四戒：“牺牲‘小我’，才能换取‘大我’”
　　很多企业认为，培育团队精神，就是要求团队的每个成员都要牺牲小我，换取大我，放弃个性，追求趋同，否则就有违团队精神，就是个人主义在作祟。
　　诚然，团队精神的核心在于协同合作，强调团队合力，注重整体优势，远离个人英雄主义，但追求趋同的结果必然导致团队成员的个性创造和个性发挥被扭曲和湮没。而没有个性，就意味着没有创造，这样的团队只有简单复制功能，而不具备持续创新能力。其实团队不仅仅是人的集合，更是能量的结合。团队精神的实质不是要团队成员牺牲自我去完成一项工作，而是要充分利用和发挥团队所有成员的个体优势去做好这项工作。
　　战国时期，招揽门客、扩大家族势力的做法在豪门望族中十分流行。很多人在对门客的录用上采取了一定准入标准，因此招揽的人才的特长基本上都差不多，而齐国的孟尝君则不同，凡有一技之长的，他都一律以礼相待，投奔他的门客特别多。后来他在秦国担任宰相时，秦昭王因听信谗言要杀他。他的一个门客用“狗盗”之术潜入皇宫，盗取已献给昭王的白狐裘，贿送给昭王宠姬，才得以逃脱。等到他与门客日夜兼程来到函谷关时，城门已经关闭了，必须等到鸡叫之后才能开门。这时又有一个门客模仿鸡叫，引得城内的公鸡一起叫起来，终于骗开城门脱险出关。鸡鸣狗盗之徒在当时是非常不入流的。试想一下，如果当初孟尝君在招揽门客时也像其他贵族一样坚持非饱读诗书、出身高贵的门客不要的话，那么他后来就不得不冤死他乡。
　　因此，团队的综合竞争力来自于对团队成员专长的合理配置。只有营造一种适宜的氛围：不断地鼓励和刺激团队成员充分展现自我，最大程度地发挥个体潜能，团队才会迸发出如原子裂变般的能量。
　　团队建设是一项控制难度很大、实践性很强的工作，出现这样那样的偏差在所难免，但只要坚持以人为本的原则，勤于探索，注重实效，大胆创新，就一定能够走出各种形式的误区，从而真正培养出团队的凝聚力和向心力，形成团队独有的核心竞争优势。

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四辊破碎机    单辊破碎机  我厂生产的PCJ、PCZ重型锤式破碎机（箱式破碎机），是在我们二十多年生产实践的基础上综合同类破碎机的优点研制而成的。与同类规格产能的以颚式破碎机为主体的砂石料生产线相比，变两级破碎为一级破碎，粗碎细碎合一碎，在250MPa以下的中硬物料的碎石生产工艺中，一台重型锤式破碎机替代了粗细两级颚式破碎机，大大减少了设备投资，提高了石料厂的经济效益。
    该机由于单个锤头质量大，锤头转动惯量大，克服了其它锤破机锤头磨损快，易损件损耗高的弱点，具有入料粒度大、破碎比高、维护费用低的特点。适用于矿山、水泥、公路、铁路、煤炭、冶金、建材等行业的破碎。该系列破碎机正在成为破碎行业的首选设备。
重锤式破碎机工作原理：
    转子盘在电机的驱动下，带动锤头做高速圆周运动，当物料进入破碎腔后，大块物料堆放在机内特设的中部担条上，经破碎后粒度大于要求的物料随新物料沿锤头切线方向打向反击板再次破碎，从而使粗、中碎一步到位，最后符合要求的物料经篦板均整合格后卸出。
重锤式破碎机性能特点：
1、进料粒度大、破碎比大、出料均匀。
2、成品率高，颗粒状产品占85%左右，完全符合使用要求。
3、产量高、性能稳定。
4、粗、中碎一步到位，工艺流程简化。
5、采用高耐磨材料锤头、篦板及反击板，使用寿命更长。
6、配套功率小、能耗低、维修简便、易损件少。

重锤式破碎机适用范围：
1、适用于抗压强度在中上等硬度以下的各种物料的一、二级破碎。
2、特别适用于矿山、建材、化工、冶金行业用物料的破碎。